Ngày 6/10/2017, Quận ủy quận Tân Thuận tổ chức Hội nghị tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 Khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (1997 - 2017). Đến dự có đồng chí: Nguyễn Hùng Phong - Ủy viên Ban Thường vụ - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Phan Hiếu Nhật - Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Phạm Thanh Thảo - Thành ủy viên - Bí thư Quận ủy - Chủ tịch HĐND quận, Nguyễn Ngọc Lượng - Phó Bí thư Thường trực Quận ủy, Lê Hoài Nam - Phó Bí thư Quận ủy - Chủ tịch UBND quận, Nguyễn Hoàng Bảo Ngọc - Phó Bí thư Quận ủy.
- Với quan điểm cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng. Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Nhiệm vụ chính trị mới rất nặng nề, khó khăn và phức tạp, đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ ngang tầm, góp phần thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Xuất phát từ yêu cầu đó, ngày 18.6.1997, Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ 3 Khóa VIII đã ban hành Nghị quyết về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Báo cáo kết quả 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 Khóa VIII và các Nghị quyết, Kết luận, Quy định, Quy chế hướng dẫn của Trung ương, của Thành ủy có liên quan đến công tác cán bộ của Đảng bộ Quận (1997 - 2017), đồng chí Phạm Văn Hiếu - Ủy viên Ban Thường vụ - Trưởng ban Tổ chức Quận ủy nêu rõ: Ban Thường vụ Quận ủy các thời kỳ đã ban hành nhiều văn bản và tổ chức triển khai, quán triệt, chỉ đạo thực hiện kịp thời, phù hợp thực tế địa phương; từng bước chuẩn hóa, thể chế hóa, cơ cấu hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ; tạo sự chuyển biến về nhận thức của tổ chức cơ sở Đảng và mỗi cán bộ đảng viên về chủ trương, quy trình công tác cán bộ, ý thức nâng cao trình độ, rèn luyện phẩm chất chính trị, tăng cường tổ chức kỷ luật của cán bộ đảng viên trong công tác cán bộ. Từng bước khắc phục tình trạng dân chủ hình thức, độc đoán, ỷ lại, chắp vá, khép kín cục bộ của ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ. Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành Đảng bộ Quận và cơ sở trong từng nhiệm kỳ đều có quy định cụ thể thẩm quyền, trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong công tác cán bộ nhằm đảm bảo tính khoa học, khách quan, minh bạch và công khai đối với công tác cán bộ. Ban Thường vụ Quận ủy kịp thời xây dựng và bổ sung các quyết định, kế hoạch, hướng dẫn về quản lý tổ chức bộ máy và quản lý cán bộ như: Công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức,viên chức của hệ thống chính trị Quận, trong đó chú trọng đầu tư công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ tuổi, cán bộ đoàn thể. Ban Thường vụ Quận ủy và các cơ sở Đảng đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ ngày càng đồng bộ, chặt chẽ, theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả, phù hợp với chức năng nhiệm vụ, nội bộ đoàn kết; đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính, coi trọng và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ. Từng bước chuẩn hóa cán bộ theo chức danh đương nhiệm, quy hoạch, cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý từng giai đoạn, khắc phục được tình trạng cán bộ vừa thừa, vừa thiếu, vừa yếu, đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ cao. Tỷ lệ nữ trong đội ngũ cán bộ năm 1997 là 56,3% - năm 2017 là 78,6%; trong cán bộ chủ chốt năm 1997 là 5,7% - năm 2017 là 12%; trong Ban Chấp hành Đảng bộ Quận năm 1997 là 24,24% - năm 2017 là 41,86%; trong Ban Thường vụ Quận ủy năm 1997 là 15,38% - năm 2017 là 46,15%. Tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi trong Ban chấp hành Quận ủy nhiệm kỳ VII (1996 – 2000) là 0%, nhiệm kỳ XI (2015 – 2020) là 11,62%. Độ tuổi bình quân của Ban Chấp hành Đảng bộ Quận nhiệm kỳ VII là 43,64 tuổi, nhiệm kỳ XI là 43,51 tuổi. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Quận ủy thành lập, kịp thời kiện toàn và phát huy vai trò của Tiểu ban công tác cán bộ nữ; Câu lạc bộ nữ cán bộ lãnh đạo quản lý; Câu lạc bộ cán bộ trẻ tuổi (bao gồm cán bộ 3 chương trình: Công nhân - Thạc sỹ - Nguồn trẻ tuổi của Thành ủy) đối với công tác cán bộ của Quận. Kết quả trên đã thể hiện quyết tâm chính trị, sự chủ động, sáng tạo trong quá trình thực hiện Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ tại Đảng bộ quận Tân Thuận, góp phần thay đổi, thể chế hóa và tạo nền tảng lâu dài cho công tác cán bộ tại địa phương. Ban Thường vụ Quận ủy quyết liệt, kiên trì lãnh đạo hệ thống chính trị, các cấp ủy cơ sở thực hiện tốt các nội dung, các khâu về công tác cán bộ.
- Hội nghị đã nghe thêm các báo cáo tham luận thực tế ở cơ sở như: về công tác đánh giá cán bộ của Đảng ủy Phường 5, Đảng ủy Phường 12 và Đảng ủy Phường 17; về kết quả thực hiện công tác đào tạo cán bộ của Đảng ủy cơ quan chính quyền Quận; về công tác quy hoạch và vận hành quy hoạch tại Đảng bộ Phường 1; về tình hình tuyển dụng và bố trí cán bộ thuộc ngành giáo dục tại Phòng Giáo dục và Đào tạo Quận; về kết quả tham mưu thực hiện công tác bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị (khối Nhà nước) trên địa bàn Quận giai đoạn 2007 - 2017 của Phòng Nội vụ; về nội dung thực hiện quy hoạch và vận hành sau quy hoạch cán bộ của Đảng ủy cơ quan Đảng - Đoàn thể; về công tác tuyển dụng, bố trí cán bộ tại Đảng bộ phường 8; về kết quả thực hiện công tác Quy hoạch, đào tạo cán bộ của Đảng ủy Công an Quận.
- Thời gian tới, Quận ủy tiếp tục xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, chính quyền và đoàn thể trong sạch, vững mạnh, cần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác, có cơ cấu phù hợp, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, có tâm, có tầm đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ và có sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Có đủ nguồn cán bộ có thể bố trí trong nhiệm kỳ từ 30% đến 40% số cán bộ lãnh đạo các Ban Đảng, các Phòng - Ban Chính quyền, Mặt trận đoàn thể và cán bộ chủ chốt 16 Phường. Phấn đấu đến cuối năm 2019 có 80% công chức và 100% cán bộ chủ chốt cấp Quận và cơ sở (kể cả cán bộ quy hoạch các chức danh) có trình độ chuyên môn tốt nghiệp Đại học trở lên, trình độ lý luận Chính trị tối thiểu là Trung cấp; cấp Trưởng các Ban Đảng, Mặt trận - Đoàn thể, Phòng - Ban chuyên môn Quận có trình độ chuyên môn tốt nghiệp Đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị cao cấp (hiện nay có 1,1% cán bộ chủ chốt cấp Quận và cơ sở chưa tốt nghiệp Đại học; có 13,45% công chức và 5,27% cán bộ chủ chốt Quận và nguồn quy hoạch các chức danh chưa đạt Trung cấp lý luận Chính trị, trong đó 2,27% đang học Trung cấp lý luận Chính trị). Quan điểm chỉ đạo là Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ. Đổi mới phương pháp, xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ theo chuẩn chức danh, đảm bảo thực chất, khách quan, công tâm, phát huy dân chủ, tính tự giác trung thực của cán bộ, trách nhiệm của cấp ủy và cá nhân người đứng đầu, tạo cơ sở để thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, luân chuyển cán bộ. Thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy và biên chế các cơ quan trong hệ thống chính trị theo chủ trương của Đảng, xây dựng quy chế tổ chức và hoạt động của các cơ quan, đơn vị thuộc Quận theo quy định Điều lệ Đảng, điều lệ đoàn thể và quy định pháp luật, theo hướng giảm đầu mối và tránh chồng chéo, phù hợp với yêu cầu, thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của Quận. Các Chi - Đảng bộ cơ sở phải thường xuyên đánh giá kết quả và xây dựng kế hoạch thực hiện công tác cán bộ, đảm bảo mục tiêu đề ra, chặt chẽ theo quy trình từ tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tiếp cận các chức danh quy hoạch. Quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ phát huy năng lực của bản thân, năng động, sáng tạo trong công việc; ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí những cán bộ trẻ tham gia tích cực các hoạt động đoàn thể chính trị - xã hội, có năng lực, phẩm chất chính trị và đạo đức lối sống tốt. Gắn công tác bảo vệ chính trị nội bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 Khóa XI và Nghị quyết Trung ương 4 Khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Thực hiện giám sát thường xuyên và kiểm tra theo quy định về công tác cán bộ.
- Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hùng Phong - Ủy viên Ban Thường vụ - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy nhấn mạnh: thời gian tới tập trung thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; rà soát, phát hiện, đánh giá cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có năng lực để bồi dưỡng và giao những trọng trách, dựa trên quan điểm phải bám sát yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo phải phù hợp với năng lực thực tiễn, đào tạo vì mục đích sử dụng. Tích cực thực hiện công tác luân chuyển cán bộ; đổi mới công tác đánh giá chất lượng cán bộ; tăng cường kiểm tra giám sát điều hành và xây dựng các chính sách thu hút cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao.
BAN BIÊN TẬP