Sáng ngày 25/9/2013, UBND quận đã tổ chức tập huấn về các quy định của Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về việc làm và cơ cấu ngạch công chức cho các đơn vị trên địa bàn quận.
- Đến dự có các đồng chí: Lê Thị Trúc Đào - Phó trưởng phòng Quận, huyện Sở Nội vụ thành phố, Phạm Thành Phương - Phó Bí thư Quận ủy - Chủ tịch UBND quận.
- Phát biểu quán triệt mục đích, ý nghĩa thực hiện Đề án vị trí việc làm đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, đồng chí Phạm Thành Phương - Phó Bí thư Quận ủy - Chủ tịch UBND quận nêu rõ đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, cần tập trung triển khai quyết liệt. Đồng chí cũng nhấn mạnh nội dung tập huấn lần này bao gồm nhiều vấn đề mới, quan trọng và yêu cầu các đại biểu cần tập trung thời gian, tư tưởng, tích cực trao đổi, học hỏi để hiểu sâu, nắm chắc vấn đề nhằm triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm tại cơ quan, đơn vị của mình một cách hiệu quả nhất.
- Tại buổi tập huấn, các đại biểu đã nghe đồng chí Lê Thị Trúc Đào - Phó trưởng phòng Quận, Huyện Sở Nội vụ giới thiệu các nội dung cơ bản của Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về việc làm và cơ cấu ngạch công chức.Báo cáo viên nhấn mạnh:Xác định vị trí việc làm là một vấn đề mới và có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với việc quản lý, tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính nhà nước và xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp là xác định rõ từng công việc cụ thể gắn với từng chức danh, chức vụ, từ đó xác định biên chế và bố trí công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
- Để xây dựng đề án, trước tiên các cơ quan, đơn vị phải đánh giá được thực trạng công chức, viên chức của đơn vị qua 4 khâu cụ thể: tiến hành rà soát và tham mưu Ủy ban nhân dân quận điều chỉnh, bổ sung quy chế tổ chức của đơn vị; phân nhóm công việc; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến vị trí việc làm; đánh giá thực trạng công chức, viên chức.
BBT. UBND QUẬN